一、在同级党组织的领导及行政支持下，以《工会法》和《工会章程》为依据，加强自身建设，具有一支思想作风、工作作风过硬的干部队伍。

1、单位党委（总支、支部）加强对工会、教（工）代会工作的领导，并列入议事日程。行政也从各方面给与支持。

2、工会委员会（小组）按工会章程民主选举产生，并报校工会批准。

3、工会委员会中有女委员，委员会分工明确，机构齐全，职责落实。

4、工会委员会应做到工作有计划、有总结（书面）。并定期向全体会员及党委（总支、支部）和上级工会报告工作情况。

5、工会各委员会应保证有一定时间从事工会工作，各单位应将其工作情况计入工作量。

6、积极参加校工会组织的工会干部培训，工会干部有一定工会基础知识和工作能力。

7、曾被评为学校“工会先进集体”（含所属工会小组）。

8、建立有教工活动室，有基本硬件，开展寓教于乐的活动，发挥凝聚作用（如开展阅览读书、棋牌、乒乓球等小型多样的活动）。

二、以工会各项社会职能为准则，开展工会工作，（各项职能即维护、参与、建设、教育职能等）弘扬正气，抵制歪风，促进本单位精神文明建设。

9、维护教职工的合法权益和民主权利，组织和动员教职工积极投入学校和本单位的发展、改革、建设，发扬民主，参与民主管理，为建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，为师德建设努力工作。

10、从工会工作的特点出发，积极开展“学先进、比奉献”活动，创造一个团结互助的良好的氛围。

11、了解并掌握教职工会员的个人、家庭基本情况和思想动态，做到知需知情，并配之以周到、热情的服务。

12、坚定信念、解放思想，破除迷信。同违法活动和不良倾向作斗争。教育会员正确对待国家、学校及个人三者间的利益关系。

13、在本单位宣传橱窗（栏）上定期或不定期的宣传工会工作、政务公开工作、二级民主管理等相关工作情况，多途径发挥好桥梁纽带作用。

14、积极组织和参加校工会组织的各项活动，每学期向《兰大教工》报投稿一篇以上。

三、筹备和建立教（工）代会制度，实行民主管理，开展政务公开工作，二级教（工）代会职权基本落实，广大代表和教职工具有民主参与管理的意识。

15、建立健全教（工）代会制度，在单位党政组织的领导下按《兰州大学二级单位教职工代表大会暂行办法》召开代表大会。

16、教（工）代会应成为院（政）务公开的主要载体，会上要有实质性的院务公开工作报告并予以审议。

17、教（工）代会专门工作小组工作正常，有职权规定。代表提案处理认真，要对代表提案有书面反馈。

18、代表应有工人阶级主人翁精神和责任感，积极主动投入单位民主管理等工作。

19、教（工）代会闭会期间要经常保持联系，单位大事要通报代表，重要事项应通过教（工）代会，特别是涉及教职工切身利益的事项。

20、单位工会委员会明确承担教（工）代会日常工作，工会主席、教（工）代会组长应参加党政联席会会议。

21、教（工）代会四项职权基本得到落实，（审议建议权、审议通过权、审议决定权、民主评议权）贯彻全心全意依靠工人阶级的方针。

22、单位党组织、行政或大多数教职工对教（工）代会民主管理、院（政）务公开工作表示满意。

四、维护教职工合法权益，主动为教职工排忧解难，热心为教职工说话办实事，努力把单位建成一个温馨的教职工之“家”。

23、从民主权利上首先维护好教职工当家作主的主人翁地位，保证教职工参与单位内部事务民主管理的权利。

24、从工作、学习、生活等方面维护好教职工的合法利益，帮助教职工反映情况，解决问题和困难，并经常开展互助互济送温暖活动（含救灾捐献）。

25、热心为教职工服务，为增强教职工凝聚力发挥作用，团结教职工齐心协力为单位的改革与发展而努力工作，营造一个温馨之家的融洽氛围。

26、维护好女教职工的特殊权益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争，并在工作中充分发挥女教职工的积极作用，开展有益于女教职工特点的活动。

27、做好女教职工中出现的各种矛盾的调解工作。

28、配合单位做好离退休教职工的工作，尊敬、关心、爱护老同志。

五、组织管理、经费管理和工会小组工作等。

29、建立健全工会小组，支持工会小组开展工作。

30、根据实际情况，组织好工会活动日。

31、收好、管好、用好工会会费返拨款及工会各类收入，账目清楚，定期向工会全委会、工会经费审查小组及本单位会员公开。

32、做好新入会会员和调离会员的入、转组织关系手续。

33、认真进行基层工会文件、教（工）代会有关资料、上级工会文件的管理归档工作。

34、工会要经常开展必访必谈工作，对有困难、伤病、生育、婚丧、家庭纠纷的职工进行访问、慰问，对有思想疙瘩、情绪波动、隔阂矛盾等不团结现象要主动做好工作，搞好工会信息反馈工作。